MLSE embauche Teri Dennis-Davies à titre de vice-présidente principale, équité, diversité et inclusion

TORONTO – Maple Leaf Sports & Entertainment a embauché la vice-présidente de RBC, Teri Dennis-Davies, vice-présidente principale, équité, diversité et inclusion.

Dennis-Davies, qui prend son nouveau poste le 19 octobre, a passé les 14 dernières années à la Banque Royale du Canada à plusieurs postes de direction dans les Caraïbes et au Canada – plus récemment à titre de vice-président, Relations avec les employés.

"MLSE et nos équipes s'efforcent continuellement de rassembler les gens et de représenter le meilleur de notre société", a déclaré mercredi le président et chef de la direction de MLSE, Michael Friisdahl. << Les problèmes sociaux qui ont été mis en évidence ces derniers mois, y compris les efforts pour lutter contre le racisme systémique contre les Noirs et souligner le besoin de justice sociale, de diversité et d'inclusion, sont des priorités que nous devons aider à traiter en tant que dirigeants civiques.

«L’ampleur de l’expérience et de la perspective de Teri nous aidera à consolider davantage nos efforts d’équité, de diversité et d’inclusion en tant qu’organisation, et à rassembler les nombreuses personnes et opportunités qui, en fin de compte, apporteront un changement positif dans notre société et notre société. jusqu'à ce que Teri rejoigne le MLSE le mois prochain et se bat pour cette cause pour nous. "

Dennis-Davies relèvera directement de Friisdahl.

Le poste MLSE a recherché des candidats "pour l'architecture, la conception et la promotion de la vision stratégique, des meilleures pratiques en classe et des programmes organisationnels significatifs qui créent une compréhension, une prise de conscience, une inclusion et un engagement plus profonds pour nos employés, équipes, fans et partenaires, et promesse leurs expériences. "

À RBC, Dennis-Davies a dirigé une équipe mondiale des relations avec les employés chargée de traiter les problèmes en milieu de travail, notamment la diversité, l'inclusion et le respect, la discrimination, le harcèlement, la santé et la sécurité, la facilitation et la gestion du rendement, tout en faisant la promotion du comportement et de la culture du risque de l'entreprise.

Elle a également lancé et présidé le Conseil de gestion de la diversité fonctionnelle pour les ressources humaines, les communications d'entreprise, la marque et l'ombudsman des employés.

Avant RBC, Dennis-Davies a occupé des postes de direction aux États-Unis et dans les Caraïbes chez Hyatt Hotels, Merrill Communications, LLC, Fortis Fund Services et KPMG.

"MLSE a une voix très forte et influente dans notre communauté, et je suis ravi de l'opportunité de me joindre à eux pour aider l'organisation et son équipe à faire des progrès durables vers l'objectif d'avoir un impact positif sur ces importants les questions », a déclaré Dennis-Davies dans un communiqué.

"Cela nécessitera une gestion ciblée pour rendre ces changements possibles, et j'ai hâte de travailler avec tout le monde au MLSE pour tirer parti de certaines des mesures fortes qu'ils ont déjà prises pour plaider en faveur du changement."

Dennis-Davies a obtenu son B.A. de Rutgers avant de fréquenter la faculté de droit de l'Université du Connecticut. Plus tard, elle a participé à un programme de négociation et de certificat en leadership à la Harvard Law School.

La rente est la dernière initiative de MLSE sur le front de la diversité.

En juillet, les rapaces John Wiggins ont appelé son vice-président, culture organisationnelle et inclusion. Wiggins a été chargé de diriger la campagne pour lutter contre l'injustice sociale, l'inclusion, l'équité et la réforme politique.

"Nous voulons influencer le changement à l'échelle mondiale, et cela doit commencer chez nous", a déclaré le président des Raptors Masai Ujiri à l'époque.

Wiggins s'est joint aux Raptors de Raptors 905, où il a aidé au lancement de la première franchise de la Ligue G au Canada. Catalogue

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