La NFL améliore la règle Rooney pour faciliter l'entretien d'entretien

La NFL a introduit quelques changements de politique à la règle Rooney conçus pour améliorer encore la diversité, l'équité et l'inclusion dans les pratiques d'embauche.

La règle a été étendue pour exiger que les équipes interviewent au moins deux candidats minoritaires externes pour les postes de directeur général/directeur des opérations de football, et tous les rôles de coordinateur. Au préalable, l'exigence était d'interviewer une minorité en dehors d'une équipe pour des ouvertures dans ces postes.

Les ouvertures pour les entraîneurs-chefs relevaient déjà de telles exigences.

Les clubs de la NFL doivent désormais mener un entretien personnel pour au moins un candidat minoritaire externe pour tout entraîneur-chef ou directeur général qui ouvre. Tous les candidats coordonnateurs et directeurs généraux adjoints peuvent être interviewés virtuellement, mais un entretien personnel est encouragé.

"Le leadership dans les ligues et les clubs doit refléter la diversité des États-Unis", a déclaré Jonathan Beane, vice-président senior de la NFL et responsable de la diversité et de l'inclusion, et PDG de la Fritz Pollard Alliance Rod Graves dans un communiqué.

« Nous discutons ensemble de ces améliorations depuis plusieurs mois car ils veulent faire avancer le football et les entreprises vers l'inclusion – et rendre les emplois de ligue et de club attrayants pour tout le monde.

"Il reste encore beaucoup de travail à faire pour s'assurer que le vivier de candidats exceptionnels, qui est aussi solide qu'il ne l'a jamais été, trouve des opportunités à la hauteur de leur énorme talent. Les lignes directrices qui ont été annoncées (…) sont une autre étape importante vers ces objectifs. "

Beane souligne l'importance de s'assurer que le pipeline est solide avec les entraîneurs minoritaires et en général.

"Pour que chacun ait une chance, un regard", dit-il. « Lorsque vous avez une liste diversifiée et que vous avez plus d'un candidat minoritaire ou diversifié… les chances qu'un candidat diversifié soit interviewé augmentent de façon exponentielle. Maximisez les opportunités, et nous voulions également nous assurer qu'il n'y avait pas un cas où il n'y avait que un un candidat qui est divers qui est interviewé. La recherche montre souvent qu'il peut y avoir un biais dans la possibilité pour cette personne d'être embauchée et d'avoir un rôle. "

Beane a souligné l'importance du feedback après de tels entretiens, quel que soit le candidat.

« L'une des choses que le Comité de la diversité, de l'égalité des genres et de l'inclusion a recommandé et adopté est la question du feedback », explique-t-il. "Nous n'exigeons pas de retour, mais encourageons tous les clubs à le faire. Quelqu'un qui est interviewé pour un poste mais ne l'obtient pas, il est important pour lui d'obtenir le retour qu'il obtient pour la prochaine opportunité qu'il aura."

Les mécanismes d'entrevue des candidats entraîneurs-chefs ont également changé. Les équipes seront autorisées à passer un entretien pour un tel poste au cours des deux dernières semaines de la saison régulière avec le consentement du club des employeurs – tant que le poste d'entraîneur-chef est vacant. Ces entretiens peuvent être réalisés virtuellement.

Bien entendu, il n'y a aucune restriction sur les candidats qui ne sont employés par aucune équipe de la NFL.

La NFL crée également des sessions d'éducation et de formation supplémentaires sur le harcèlement sexuel, la discrimination et la diversité, la justice et l'inclusion à la suite de l'enquête sur les emplois inappropriés avec l'équipe de football de Washington.

« Nous devons nous engager à créer un environnement sûr et accueillant pour tous », déclare Beane. « Nous devons nous engager dans une formation active et continue.… Ce n'est pas quelque chose que nous ne manquerons jamais d'urgence.

"Les dernières choses ont mis en évidence l'importance de ce travail, et c'est l'occasion pour la NFL de vraiment intensifier et d'être un exemple. Nous ne serons pas toujours parfaits, mais nous nous efforcerons de l'être et nous aurons toujours un plan pour aller de l'avant.

"Nous devons rester concentrés, engagés envers nos communautés, pour tout le monde, pour montrer que le football est vraiment pour tout le monde. Lorsqu'une personne entre dans nos bureaux, elle doit ressentir un sentiment d'appartenance. Quand on ne le donne pas, c'est alors qu'il faut continuer à avoir ce genre d'engagement." Catalogue

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