Le directeur général des Blue Jays dit que c'était un «échec», il n'était pas au courant des allégations de Callaway

Le directeur général des Blue Jays de Toronto, Ross Atkins, a déclaré que c'était un «échec» de sa part qu'il n'était pas prêt à cause de certains incidents de harcèlement sexuel par l'ancien entraîneur de terrain Mickey Callaway pendant leur temps avec l'équipe de baseball de Cleveland.

Atkins a déclaré aux journalistes lors d'une vidéoconférence jeudi qu'il était "déchirant" que les bons canaux ne soient pas en place à Cleveland pour ceux qui ont été harcelés pour chercher du soutien.

"En tant que leader, il est de notre responsabilité de nous assurer que notre personnel se sent en sécurité, soutenu et je m'excuse sincèrement auprès de quiconque a déjà été victime de harcèlement ou n'a pas été à l'aise de se manifester", a-t-il déclaré.

"C'est le genre de comportement qui ne devrait pas être toléré, et quelque chose sur lequel nous devons travailler plus dur dans le jeu, l'industrie et ce monde pour s'assurer que cela ne se produise pas."

Les commentaires d'Atkins font suite à un rapport publié mardi par The Athletic selon lequel plusieurs anciens employés de Cleveland s'étaient manifestés le mois dernier pour dire que le front office de l'équipe était au courant du comportement de Callaway.

Un employé a déclaré à The Athletic que le comportement de Callaway était «le secret le moins bien gardé de l'organisation».

Atkins a rejoint le front office de Cleveland en 2001 et a été promu directeur du développement des joueurs cinq ans plus tard, poste qu'il a occupé lorsque Callaway a été embauché en 2010.

Atkins a été promu vice-président du personnel des joueurs après la saison 2014 avant de rejoindre l'ancien président de Cleveland Mark Shapiro à Toronto en 2015.

Callaway était avec l'équipe jusqu'en 2017 – et a été entraîneur de lanceurs pendant cinq ans – avant d'être embauché comme manager des Mets de New York.

Il a été suspendu comme entraîneur de terrain par les Angels de Los Angeles, en attendant le résultat de l'enquête de la Major League Baseball sur des allégations de harcèlement sexuel.

Lorsqu'on lui a demandé de faire partie du front office qui a embauché Callaway en 2010, Atkins a déclaré que le processus de contrôle de Cleveland «n'était clairement pas assez bon».

«Nous avons toujours été axés sur les processus et axés sur la valeur dans la façon dont nous recrutons», a-t-il déclaré. "Le respect fait partie de nos valeurs et a toujours été une grande partie de Mark's, mais nous n'avions pas un processus assez bon à l'époque."

Atkins a déclaré pendant son séjour à Cleveland, en tant que joueur, entraîneur et manager, qu'il se sentait attiré par la «nature inclusive» de l'équipe.

"19459002]" Même si nous avons échoué, que ces accusations ont eu lieu et que nous n'avions pas les bons canaux pour que les gens se manifestent, je me sentais très bien à ce moment-là avec toutes les personnes qui m'ont conduit et la culture que Mark a créée là-bas, "il a dit. il. Catalogue

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